Уровень соискателей на фармрынке увеличился

01 октября 2015, Общий раздел

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services опубликовало результаты исследования по определению качества кандидатов на рынке труда. Для этого оценивалась ситуация в 12 регионах страны, в наиболее востребованных отраслях.

Результаты показали, что в фармацевтике уровень соискателей значительно увеличился –3,7 баллов, тогда как ровно год назад он составлял 3,6 баллов. Одновременно с этим увеличилась и средняя оценка работников в каждом отдельной отрасли. Средний балл в текущем году составил 3,6 баллов, тогда как в 2014 и 2013 он был на уровне в 3,68 и 3,58 баллов соответственно.

При оценке качества кандидатов принимались в учет такие критерии, как уровень специализации, образования, управленческий и профессиональный опыт, знание иностранных языков. Более того, в учет принимались зарплатные ожидания кандидатов и соответствие дресс-коду.

Интересно то, что уровень специалистов значительно увеличился, тогда, как оценка руководителей осталась на прежнем уровне. Также прослеживается тенденция того, что кандидаты не спешат менять место своей работы и внимательно рассматривают новые вакансии.

В текущем году количество кандидатов, которые часто меняют место работы (так называемых «джоб хопперы»), уменьшились до своего рекордного минимума. Связать это можно с экономической нестабильностью, когда работники не спешат принимать решений и заняли выжидательную позицию. К этому добавляется и страх того, что найти адекватную замену будет сложно.