Психолог

подбор, тестирование, обучение, развитие персонала проведение первичного интервью с кандидатами по телефону, запись на собеседование; работа с сайтами по трудоустройству, выборки кандидатов по профилю должности тренинги и вебинары с персоналом : игровые, информационные, мотивационные, на командное взаимодействие

подбор, тестирование,мотивация персонала к обучению и развитию проведение первичного интервью с кандидатами по телефону, запись на собеседование; работа с сайтами по трудоустройству, выборки кандидатов по профилю должности

Обучение персонала по готовым программам, Лекторство,разработка методических материалов. Индивидуальная работа с сотрудниками для повышения квалификации. Подбор персонала.

Обычные для гувернантки: занятия, сопровождение, ролевые игры, совместные посещения театров, музеев и т.д., прогулки, уход за детским гардеробом, помощь по занятиям с детьми в семье с 2-мя детьми: 5 года и 7 лет ( по утрам их отводят в школу и д\сад).

Работа с группой и индивидуально, выявление причин снижения темпов роста, особенно в кризисных ситуациях. Анализ ситуации и устранение таковых причин.

Проведение тренинговых занятий для сотрудников, чтение лекционных занятий для стажеров, разработка учебных материалов, ежедневный отчет о проделанных работах.

Подбор персонала,составление психологического портрета,выявление личностных качеств.Проведение по стажировке,помощь в адаптации.

Мероприятия по подбору персонала, тестирование на соответствие занимаемой должности, составление психологического портрета, разработка мотивационных программ и мероприятий, проведение тренингов по личностному росту.

Работа с персоналом, тестирование персонала, помощь в организации и проведение тренингов, семинаров для сотрудников и клиентов компании, разработка методических материалов и др. Проведение оценки до и после тренинга. Консультации.

Обязанности будущего кандидата: Помощь в проведении тренингов и семинаров по наработанным материалам для сотрудников Организация обучения персонала (подготовка материала, зала и другие организационные моменты) Адаптация новых сотрудников.

- профессиональное развитие - позитивный настрой - энергичный и активный подход к задачам

исполнительность

исполнительность

исполнительность

Помощь в подборе персонала, адаптация, ведение личных дел. Обучение сотрудников, направленное на развитие профессиональных навыков (деловое общение, переговорный процесс). Помощь в проведении тренингов по тематикам: тайм-менеджмент, клиентоориентированность, мотивация, и др. (есть готовые материалы)

Обязанности: помощь в проведении офисных мероприятий, деловых собеседований при подборе, расстановке и обучении персонала на вакантные должности; вводных встреч, обучающих тренингов направленных на сплочение коллектива; проведение тестирование персонала. Подготовка документов по персоналу; выполнение отдельных поручений руководителя