Менеджер по персоналу

В стабильную компанию по подбору домашнего и офисного персонала, с 2001 года на рынке рекрутинга, требуется менеджер по подбору домашнего персонала Качества, которыми должен обладать кандидат: - Позитивность и целеустремленность - Желание расти и развиваться, неустанно познавать новое, читать профессиональную литературу, посещать обучающие тренинги, быть жадным до знаний и получению профессиона...

Обязанности: Знание ПК, подготовка и заключение договоров, подбор персонала по заявке, созвон с работодателями и соискателями, назначение и проведение собеседований, анкетирование соискателей, ведение документации.

-Анализ работы персонала, контроль на каждом этапе работы. -Решение организационных вопросов. -Планирование и контроль работы персонала.

Обязанности: Размещение вакансий, подбор персонала Требования: Опыт работы в данной сфере не обязателен

Встреча гостей, распределение звонков, помощь в заполнении документов, небольшие консультации звонящих при необходимости .

Размещения вакансий в интернете, прием телефонных звонков, подбор персонала, провидения собеседования, тестирования. Организация и помочь в проведении тренингов для персонала компании.

Организует работу с персоналом ; Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, м...

- поиск сотрудников необходимых профессий - обучение сотрудников - организация работы персонала - курирование сотрудников, контроль работы - разработка предложений по улучшению работы в компании

• Подбор домашнего персонала по специализации "Домашний персонал" (няни, сиделки, домработницы, гувернеры): поиск кандидатов, проведение собеседований, работа с базами данных.

-Анализ работы персонала, контроль на каждом этапе работы. -Решение организационных вопросов. -Планирование и контроль работы персонала. -Ведение документации. -Ведение отчетной документации.

-Анализ работы персонала, контроль на каждом этапе работы. -Решение организационных вопросов. -Планирование и контроль работы персонала. -Ведение документации. -Ведение отчетной документации.

Подбор персонала по специализации "Домашний персонал" (няни, сиделки, домработницы, гувернеры): поиск кандидатов, проведение собеседований, работа с базами данных.

• Ведение проектов по подбору персонала для крупнейших российских и западных компаний; • Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью различных источников (в т.ч. "прямой поиск"); • Проведение телефонных и личных интервью; • Логистика встреч финалист-клиент; • Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами и клиентами; • Ведение базы данных кандидатов; • Мониторинг рынка...

работа с сайтами по трудоустройству, работа с базами резюме, прием входящих звонков от соискателей, прозвон по базе и присланным резюме. Проведение телефонных интервью с соискателями. Приглашение на собеседования. Без личных встреч. Отчетность.

- Управление персоналом. - Ведение документооборота. - Оперативное выполнение поручений.

- Управление персоналом. - Ведение документооборота. - Оперативное выполнение поручений.

Обязанности: o полный цикл работы по закрытию вакансии. o поиск и подбор персонала на открытые вакансии‚ o проведение собеседований. o составление резюме‚ представление кандидатов Работодателям. o консультирование заказчиков. o умение успешно продавать трудовые ресурсы заказчикам. o работа с базой данных

Работа с персоналом, тестирование персонала, помощь в организации и проведение тренингов, семинаров для сотрудников и клиентов компании, разработка методических материалов и др. Проведение оценки до и после тренинга. Консультации.

Создание порядка, обеспечение работы офиса и сотрудников в нем. Прием-переключение звонков, ведение переписки, много общения: письменного и по телефону. Работа с посетителями. Контакты с клиентами. Составление документов. Работы – много и разной!

- помощь руководителю - решение кадровых вопросов (отбор и расстановка сотрудников); - планирование и организация работы; - контроль работы сотрудников; - анализ и оценка персонала; - решение организационных вопросов.