Менеджер по персоналу

Обязанности: - Привлечение и подбор персонала . - Работа с сайтами и иными ресурсами по поиску и привлечению персонала. - Ведение отчетности.

Обязанности: первичная оценка персонала, взаимодействие с клиентами, проведение собеседований, заключение договоров.

Первоначальное собеседование соискателей на должность. Своевременное закрытие вакансий. Отчетность в ЦО.

подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, тестирование кандидатов, проведение первичных телефонных и личных интервью;

Работа в базе данных выполнение указаний менеджера работа с первичной документацией работа с оргтехникой работа в программе Excel входящие звонки

-Ведение делопроизводства -координация младшего персонала офиса (дежурные, диспетчеры, администраторы) -контроль их работы -отчетность по каждому сотруднику (еженедельная, ежемесячная) -подбор и адаптация персонала (более 3 направлений)

-поиск и подбор персонала -проведение собеседований -координация выходов‚ администрирование и контроль -соблюдения дисциплины персоналом -взаимодействие с линейными менеджерами клиента -составление отчетов

-Самостоятельный поиск и подбор персонала на различные позиции для работы - Размещение информации о вакансиях на интернет-ресурсах или в печатных СМИ - Проведение телефонных переговоров -проведение собеседований - заключение договоров

Подбор персонала от 5 до 25 человек в месяц по заявке от руководства (штат компании до 150 чел.); поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, СМИ, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичное собеседование с кандидатами); согласование кандидатов с руководством (помощь в составлении списка профессий и должностей).Ведение и учет личного состава предприятия. Офор...

-подбор персонала на вакантные должности компании-заказчика; -работа с вакансиями разного уровня и разных направлений; -размещение вакансий -проведение собеседований; -оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов -проверка рекомендаций по кандидатам -организация встречи заказчика с выбранными кандидатами -отчетность.

Работа с готовой клиентской базой,консультирование по услугам компании , проведение деловых встреч, регистрация и профессиональная поддержка партнеров, работа с сайтом компании и рекламой

• Оперативный подбор персонала путем размещения вакансий на интернет сайтах, СМИ, проф.соц. сетях; • Массовый рекрутмент • Организация собеседований; • Проведение телефонных интервью;

Размещение вакансий на рабочих сайтах, Проведение первичных собеседований по телефону, Запись соискателей на собеседование, Ведение отчётности.

Подбор персонала. Работа с базой данных кандидатов. Работа с заявками на подбор персонала. Размещение вакансий (интернет). Активный поиск персонала. Мониторинг рынка труда.

Ведение проектов по подбору персонала для крупнейших российских и западных компаний; Поиск и отбор кандидатов помощью различных источников (в т.ч. "прямой поиск"); Проведение телефонных и личных интервью; Организация взаимодействия отобранных кандидатов с клиентом; Мониторинг рынка труда.

-полный цикл работы по закрытию вакансий -поиск и подбор персонала на открытые вакансии -проведение собеседований -составление резюме, представление кандидатов работодателям -консультирование заказчиков -умение успешно продавать трудовые ресурсы заказчикам -работа с базой данных

Ведение и развитие проектов компании. Подбор персонала по средствам размещения рекламы в интернет ресурсах, газетах и других источниках. Проведение собеседований. Отчетность о проделанной работе. Ведение базы по персоналу.

Подбор и адаптация персонала Организация его обучения и аттестация Проведение собеседований

- организация полного цикла работы с персоналом; - поиск и подбор персонала (с использованием различных ресурсов и источников); - проведение собеседований (как телефонного интервью, так и в очной форме); - проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников, оценочных процедур; - составление и ведение графиков работы торгового персонала, ведение табелей учета рабочего времени.

- Подбор офисного персонала (юристы, помощники юристов, оценщики); - Ведение кадрового делопроизводства; - Контроль адаптации и обучения сотрудников; - Организация корпоративных мероприятий.