Менеджер по персоналу

- поиск и подбор кандидатов на вакансии; - размещение объявлений о вакансиях; - поиск необходимых специалистов на работных сайтах, в корпоративной базе данных, при помощи технологии прямого поиска, рекомендаций, в профессиональных сообществах, социальных сетях; - проведение первичных скрининговых телефонных интервью, презентация вакансии, мотивация кандидатов; - проведение личных интервью...

Подбор учебных групп, разработка учебных курсов; Подготовка и повышение квалификации работников всех звеньев, организация учебного процесса на уровне кураторства, проведение учебных занятий; Проведение семинаров, тренингов и лекций по готовой системе.

Составление профиля должности на открытые вакансии; поиск и отбор специалистов на должности различного уровня; ввод в должность и адаптация новых сотрудников; формирование и развитие кадрового резерва; умение работать в команде;

Составление профиля должности на открытые вакансии; поиск и отбор специалистов на должности различного уровня; ввод в должность и адаптация новых сотрудников; формирование и развитие кадрового резерва; умение работать в команде;

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск); Работа с кадровыми базами данных (ведение штатной книги); Оформление и ведение личных дел сотрудников; Создание и ведение архива; Проведение первичного собеседований.

• Прием входящих-исходящих звонков от кандидатов; • Запись персонала на собеседования и проведение собеседований; • Планирование персонала на рабочие смены; • Внесение данных кандидатов в базу

Административная работа. Работа с документами и персоналом. Планирование и контроль работы сотрудников. Решение административных и организационных вопросов. Ведение внутренней документации.

• выполнение технической работы на компьютере - составление вакансий, • составление писем и приглашение кандидатов на вакантные позиции, • размещение вакансий в интернете на специализированных сайтах, • проведение первичных собеседований, • работа с социальными сетями и интернет ресурсами, • ведение соискателей по базовой подготовке, • выполнение поручений рабочего характера, • начальный...

Обязанности : Подбор требуемого персонала, организация системы обучения персонала, проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, развитие персонала.

- поиск и подбор персонала для закрытия вакансий разного уровня - проведение собеседований - проведение обучения сотрудников - участие в разработке системы мотивации сотрудников - организация процесса адаптации сотрудников - разработка и реализация мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников - формирование корпоративной культуры - организация корпоративных мероприятий - отчетность

ведение кадрового производства, аттестация основного персонала,подбор персонала в случае расширения отдела и освободившихся вакансий в компании, проведение собеседования, аргументированный прием или отказ, адаптация нового сотрудника,

Размещения вакансий в интернете, прием телефонных звонков, подбор персонала, провидения собеседования, тестирования. Организация и помочь в проведении тренингов для персонала компании.

Размещение вакансий, поиск и отбор резюме Отбор кандидатов, исходящие звонки кандидатам, отправка первичных анкет. Проведение собеседований ведение базы данных кандидатов

Подбор персонала, работа в офисе с соискателями. Решение кадровых и организационных вопросов. Текущее планирование и организация работы. Контроль и координация работы персонала, отчетность и статистика. Консультирование, заключение договоров. Проведение деловых переговоров. Работа со средствами массовой информации.

Подбор персонала, работа в офисе с соискателями. Решение кадровых и организационных вопросов. Текущее планирование и организация работы. Контроль и координация работы персонала, отчетность и статистика. Консультирование, заключение договоров. Проведение деловых переговоров. Работа со средствами массовой информации.

Обязанности: Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой. Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов. Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу. Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации труда. Одной из самых важных обязанностей менеджера персонала являе...

Поиск сотрудников. Общение с сотрудниками, выявление потребностей сотрудников, сбор обратной связи о работе в компании. Помощь в решении и урегулировании возможных конфликтов внутри коллектива. Прием сотрудников и увольнение (приказы, трудовые договора, заявления). Ведение трудовых книжек и личных дел (трудовые книжки, журнал учета трудовых книжек и личные дела по форме Т2). Отпуска, ведение г...

подбор персонала, обучение персонала, организация рабочего процесса.

обзвон работников,вывод и планирование работников на работу

обзвон работников,вывод и планирование работников на работу