Менеджер по персоналу

развитие и обучение кадров учет рабочего времени персонала контроль за исполнением рабочего процесса

1.поиск сотрудников 2. публикация объявлений на досках объявлений и на сайтах "Работа" 3.просмотр резюме кандидатов 4.ведение переговоров с соискателями 5.перенаправление их в отдел кадров компании

• Подбор линейного персонала в Москву и в МО. (грузчики/комплектовщики/фасовщики/кассиры/мерчендайзеры) • Прием входящих звонков от соискателей • Консультирование соискателей по вакансиям компании • Запись на собеседование Размещение/обновление вакансий.

- Проведение телефонных интервью с кандидатами (входящие/исходящие звонки); - Активный поиск кандидатов с использованием работных сайтов, соц. сетей, проф. сетей, и иных инструментов. (менеджеры, водители такси, инженеры); - Размещение вакансий в СМИ (работные сайты, газеты, электронные доски объявлений и т.д.); - Ведение электронной отчетности по кандидатам.

Обязанности: • поиск и подбор персонала • проведение собеседований с кандидатами на вакансии различного уровня • проведение групповых собеседований • формирование кадрового резерва Компании • адаптация и обучение сотрудников • участие в проведении оценки персонала • решение текущих HR вопросов • участие в организации и проведении корпоративных мероприятий, развитие корпоративной культуры

Подбор и адаптация персонала Организация его обучения и аттестация Оформление и сопровождение договоров Деловая переписка

Активный поиск кандидатов на вакантную должность, проведение собеседований, разработка систем мотивации, ведение баз данных, ведение переговоров.

• Подбор линейного персонала в Москву и в МО. (грузчики/комплектовщики/фасовщики/кассиры/мерчендайзеры) • Прием входящих звонков от соискателей • Консультирование соискателей по вакансиям компании • Запись на собеседование • Проведение сверок

Подбор персонала, оперативное закрытие вакансий (курьеры, операторы на телефоне, Супервайзеры, Региональные менеджеры, кассиры и др.), в том числе работа с регионами. Проведение собеседований по телефону и лично. Размещение вакансий в сети Интернет (платные, бесплатные сайты), взаимодействие со СМИ и т.д. Ежедневная отчетность непосредственному Руководителю отдела кадров и выш...

- Осуществление подбора персонала на открытые вакансии компании ; - Поиск кандидатов, анализ резюме; - Работа с сайтами/газетами по трудоустройству (размещение вакансий); - Прием входящих звонков; - Проведение собеседований с кандидатами; - Создание кадрового резерва; - Ведение отчетности;

подбор требуемого персонала, Ведение документооборота, развитие персонала.

• Подбор и оценка персонала среднего и руководящего звена • Проведение собеседований • Общение с работодателями • Заключение и ведение договоров

- подбор требуемого персонала; - организация обучения персонала; - аттестация персонала.

• размещение вакансий на сайтах • звонки по резюме подходящим кандидатам • консультации соискателей по телефону • оценка кандидатов и запись на собеседование • ведение базы резюме

способствовать скорейшей адаптации новых сотрудников к работе; изучать рынок труда с целью определения источников обеспечения предприятия необходимыми кадрами; принимать участие в прогнозировании и определении потребностей в персонале; принимать участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых споров и конфликтов; организовывать работу по оценке результатов трудовой...

• Активный поиск персонала для компании (внутренний рекрутинг); • Анализ рынка труда; • Телефонные интервью; • Проведение первичных собеседований; • Подбор линейного персонала (массовый подбор) и руководителей среднего звена; • Выполнение поручений руководителя.

• размещение информации о вакансиях компании • работа по откликам соискателей • помощь менеджеру в подборе персонала • поиск кандидатов по базам резюме • нахождение альтернативных способов подбора персонала • анализ эффективности источников подбора‚ оптимизация подбора

подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, тестирование кандидатов, проведение первичных телефонных и личных интервью;

-Ведение делопроизводства -координация младшего персонала офиса (дежурные, диспетчеры, администраторы) -контроль их работы -отчетность по каждому сотруднику (еженедельная, ежемесячная) -подбор и адаптация персонала (более 3 направлений)

грамотный подбор (через конкурс), приём, адаптация и обучение персонала, мотивация сотрудников, ведение соответствующей документации.