RabotaVGorode.Ru Все вакансии Все резюме Тренинги Юридические консультацииnew Наши сервисы

Увольнение сотрудников за неудовлетворительные результаты является незаконным

20 ноября 2015, Общий раздел

Согласно решению Московского областного суда увольнение сотрудников с причиной «неудовлетворительные результаты» не соответствует трудовому законодательству. Особенно, если это произошло после испытательного срока.

Теперь все инспекции будут рассматриваться по данному принципу, что позволит всем уволенным сотрудникам отстаивать свои права. Принятию решения послужило дело Е. Соломатина, который был уволен после 4х месяцев работы за неудовлетворительные результаты.

Это при том, что компания изначально установила испытательный срок в полгода. Первое нарушение состоит в том, что компании не имеют право устанавливать такой большой испытательный срок. Согласно ТК он не должен превышать 3 месяца.

Таким образом, г-н Соломатин был полноценным штатным сотрудником на день увольнения. Соответственно разрывать трудовой договор по вышеназванной формулировке компания не имела право. Т.к. если сотрудник прошел испытательный срок, то он полностью соответствует критериям компании. Если происходит увольнение, то оно должно осуществляться уже на общих основаниях.

Надо отметить, что это далеко не единичный случай на российском рынке труда. Многие компании увольняют сотрудником с данной формулировкой, но далеко не все обращаются для разъяснений к суду. Благодаря принятому решению регулировать данные вопросы будет значительно легче.

Надо отметить, что многие компании в условиях кризиса используют различные меры для снижения расходов. Одним из таких является возможность не оформлять работника как можно большее время, быстро заменить сотрудников на других с меньшей заработной платой и многое другое.

Популярные в Городах России профессии
Личный кабинет

Чтобы зайти в кабинет, Вам нужно авторизоваться или зарегистрироваться.