RabotaVGorode.Ru Все вакансии Все резюме Тренинги Юридические консультацииnew Наши сервисы

Штрафные санкции к работодателям, не заключившим договор с сотрудниками

11 декабря 2013, Общий раздел

В Государственную думу на днях поступил новый законопроект касательно одного из самых важных вопросов, которые становятся перед соискателем. Это договор с компанией, чьим сотрудником он может стать в ближайшее время. Законопроект подразумевает, если работодатель не заключил трудовой договор со своим сотрудником, к нему могут быть применены штрафные санкции.

Согласно новым правилам, все выплачиваемые заработные платы обязательно должны отражаться в бухгалтерской/налоговой отчетности. Если же на практике используется система выплаты в «конвертах», то работодатель вынужден будет выплатить штраф, размер которого может доходить до 20 тысяч рублей. Это поможет защитить работников, которые смогут в официальном порядке требовать свою заработную плату.

Чаще всего такая ситуация наблюдается в сегменте малого бизнеса. Небольшие компании не спешат отражать доходы своих сотрудников на бумагах и причин для такого решения множество. Первой из них является сложность ведения бухучета, а также существующие ограничения по оплате труда.

Так, согласно правилам, в штате компании должно находиться не меньше чем четыре сотрудника. При этом оплата их труда должна составлять не менее ста тысяч рублей каждый месяц. Если это правило не соблюдается, то к зарплатному проекту компания не будет подключена. Специалисты считают, что подобные законодательные решения станут причиной возникновения проектов с гибкими условиями. Тогда у компаний не будет никаких ограничений по количеству нанятых сотрудников, а также фонду оплаты труда.

Популярные в Городах России профессии
Личный кабинет

Чтобы зайти в кабинет, Вам нужно авторизоваться или зарегистрироваться.