RabotaVGorode.Ru Все вакансии Все резюме Тренинги Юридические консультацииnew Наши сервисы

Банковско-инвестиционный сектор стал подыскивать новых сотрудников не меньше 3 месяцев

04 октября 2013, Общий раздел

Агентство Penny Lane Personnel провело исследование, которое показало, что сроки подбора сотрудников в банковско-инвестиционном секторе значительно увеличились. На сегодняшний день в среднем они составляют три месяца, тогда как год назад подобные сроки составляли всего два – два с половиной месяца.

Причин для этого, по мнению экспертов агентства, очень много. Одной из них является тот факт, что опытные сотрудники предпочитают не «прыгать» с работы на работу, а оставаться на одном месте. Это легко объяснимо, ведь компании создают особые условия, помогающие каждому специалисту самореализоваться и получить новый опыт. Это проведение тренингов, отправка на семинары в другие страны, общение с зарубежными сотрудниками и многое другое.

Кроме того, у каждого сотрудника имеется хорошая возможность поднять выше и занять руководящую должность в течение определенного срока. Поэтому средний срок работы на одном месте составляет не менее пяти лет.

Следующей причиной долгого поиска сотрудников является резкое увеличение роста кандидатов, в особенности молодых специалистов, которые только закончили учебные заведения. Соответственно, это все говорит о неопытности и отсутствия важных знаний. Это стало еще одной причиной ужесточения требований работодателей к соискателям. Если раньше они касались лишь профессиональных качеств, то на сегодня обязательно рассматривается и психологический портрет будущего работника. Речь идет о таких качествах, как трудолюбие, стрессоустойчивость, быстрое принятие решений и многое другое.

Популярные в Городах России профессии
Личный кабинет

Чтобы зайти в кабинет, Вам нужно авторизоваться или зарегистрироваться.